La suppression du droit extraordinaire aux RHT pour les décideurs et apprentis au 1er juin 2020 annoncée par le SECO implique des adaptations dans Crésus Salaires pour les employés concernés.
Exclure un employé de la demande RHT
Dans les données de l’employé, dans l’onglet Indemnités RHT, indiquez simplement qu’il faut exclure l’employé de la demande RHT depuis le 1er juin :
Le nombre d’heures total sur la période de RHT de l’employé devra être à zéro au moment de calculer son salaire. Si ce n’est pas le cas, Crésus signalera l’erreur.
Cette fonctionnalité est disponible à partir de Crésus Salaires 13.6.012.
Une explication plus détaillée se trouve dans la base de connaissances.
Retrouvez « Autour de Crésus » sur YouTube
Retrouvez l’essentiel de l’information dans la vidéo Autour de Crésus – Épisode 3 – la fin du droit aux RHT, publiée ce 5 juin, avec Pierre Arnaud et David Besuchet.
Dans l’épisode précédent, il était question des différences entre les indemnités reçues de la caisse de chômage et le salaire versé, le calcul des heures perdues pour un salarié au mois ainsi que la correction d’un salaire versé (retenu, report).
