Crésus Salaires

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  1. 0 - Table des matières
  2. 1 - Introduction
  3. 2 - Environnement de travail
  4. 3 - Création de votre fichier Salaires
    1. 3.1 - Ouverture de votre fichier Salaires
    2. 3.2 - Saisie des données de votre entreprise
    3. 3.3 - Saisie des différents lieux de travail
    4. 3.4 - Saisie des définitions d'assurances
    5. 3.5 - Saisie des coefficients
    6. 3.6 - Contrôle des données
    7. 3.7 - Impôt à la source
    8. 3.8 - Saisie des données de l'employé
      1. 3.8.1 - Identité
      2. 3.8.2 - Conjoint
      3. 3.8.3 - Paramètres
      4. 3.8.4 - Banque
      5. 3.8.5 - Impôt à la source
      6. 3.8.6 - Assurances
      7. 3.8.7 - Indemnités RHT
      8. 3.8.8 - Indemnités journalières
      9. 3.8.9 - Allocations
      10. 3.8.10 - Déductions
      11. 3.8.11 - Certificat
      12. 3.8.12 - Statistiques (OFS)
      13. 3.8.13 - Logib
      14. 3.8.14 - Divers
      15. 3.8.15 - Indemnités spéciales
      16. 3.8.16 - Déductions spéciales
      17. 3.8.17 - Modifier ou supprimer un employé
      18. 3.8.18 - Réengager un employé
  5. 4 - Saisie d’un salaire
  6. 5 - Exporter des données
  7. 6 - Importer des données
  8. 7 - Définition des rubriques
  9. 8 - Définition des accès
  10. 9 - Comptabilisation des rubriques
  11. 10 - Groupe
  12. 11 - Périodes
  13. 12 - Jours fériés
  14. 13 - Reprendre d’un autre fichier
  15. 14 - Mots de passe
  16. 15 - Espion
  17. 16 - Menu Options
  18. 17 - Imprimer un document
  19. 18 - Paiements électroniques (fichiers ISO 20022)
  20. 19 - Comptabiliser les salaires
  21. 20 - Passer d’une année à l’autre
  22. 21 - Rubriques
  23. 22 - Crésus Partout
  24. 23 - Envoi de documents par e-mail
  25. 24 - Configurer la saisie
  26. 25 - Gestion des présentations
  27. 26 - Dialogue mode d’impression
  28. 27 - Dessin des présentations
  29. 28 - L’éditeur de calculs
  30. 29 - Calcul de l'impôt à la source
  31. 30 - Modèles de paiements ISO
  32. 31 - Analyse de l’égalité salariale avec Crésus et Logib
  33. 32 - Enregistrer / sauvegarder
  34. 33 - Restitution
  35. 34 - Onglet Spécial
  36. 35 - Saisie des coefficient : Onglet MEROBA
  37. 36 - Transmissions Swissdec
  38. 37 - AVS négatif

3.8.3Paramètres

Cet onglet regroupe les principales données relatives au calcul du salaire de l’employé concerné.

  • Si le salaire est inférieur au seuil AVS : Cette rubrique reprend ce qui a été défini par défaut lors la saisie des coefficients de l’entreprise. Vous pouvez ici adapter cette sélection au cas par cas.
  • Si l’employé a un taux d’occupation irrégulier, laissez vide le champ Taux d’occupation contractuel et saisissez le Salaire à 100% pour salaire mensuel variable (ou simplement le Salaire horaire de base si l’employé est payé à l’heure).

Veillez à n’entrer qu’un type de salaire. Par exemple, n’indiquez pas un salaire mensuel et un salaire horaire.

  • Salaire heure en sus à 100%, Salaire heure supplémentaire 125% / 150% (ces éventuels pourcentages sont définis par la commande Entreprise > Coefficients > Employé par défaut > Taux pour heure supplémentaire A et B) : le montant à verser pour les heures supplémentaires est calculé à partir du salaire horaire de base ou du salaire mensuel fixe.
  • Report 13e salaire de l’année précédente : Si le 13e salaire de l’année précédente n’a pas été entièrement versé à l’employé, indiquez ici le solde dû. Ce montant sera ajouté au prochain 13e salaire calculé. En fin d’année, le logiciel reportera automatiquement l’éventuel solde impayé sur l’année suivante.
  • Vacances payées à la journée : Cochez cette case si vous souhaitez payer chaque jour de vacances selon un pourcentage du salaire journalier.
  • Taux pour indemnités vacances : En Suisse, l’indemnité de vacances est généralement calculée sur la base d’un pourcentage du salaire brut. Pour 4 semaines de vacances, le taux est de 8,33% du salaire brut; pour 5 semaines, le taux est de 10,64%; et pour 6 semaines, il est de 13,04%.
  • Paie les vacances chaque mois : En cochant cette case, le montant des indemnités vacances sera versé chaque mois à l’employé avec le salaire mensuel. Sinon, ce montant sera provisionné et pourra être libéré à l’attention de l’employé quand celui-ci prendra ses vacances.
  • Report indemnités vacances de l’année précédente : voir Report 13e salaire de l’année précédente ci-dessus.
  • Taux pour indemnités jours fériés et Jours fériés payés à la journée : S’utilisent comme les rubriques indemnités vacances ci-dessus.
  • Employé soumis à l’AVS / à l’AC : Ces cases ne doivent être désactivées que dans de très rares cas où l’employé ne paie effectivement pas de cotisations retenues sur le salaire.
  • Employé soumis à l’assurance maternité (ne concerne que les employés d’une entreprise genevoise) : détermine si la cotisation à l’assurance maternité dont le taux est spécifié dans les coefficients de l’entreprise doit être retenue.
  • Employé soumis la LPCFam (ne concerne que les employés d’une entreprise vaudoise) : détermine si la cotisation à la LPCFam dont le taux est spécifié dans les coefficients de l’entreprise doit être retenue.
  • Employé assujetti aux cotisations sociales étrangères : dans certaines situations, l’employé ne paie pas les charges sociales en Suisse, mais est soumis aux conditions de son pays de résidence. Plus d’informations disponibles dans cet article de notre base de connaissance.
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