Crésus Salaires

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  1. 0 - Table des matières
  2. 1 - Introduction
  3. 2 - Environnement de travail
  4. 3 - Création de votre fichier Salaires
  5. 4 - Créer une gestion de salaires
  6. 5 - Menu Entreprise
  7. 6 - Menu Employés
    1. 6.1 - Données des employés
    2. 6.2 - Saisie d’un salaire
      1. 6.2.1 - Période
      2. 6.2.2 - Général
      3. 6.2.3 - Indemnités, primes et frais
      4. 6.2.4 - Allocations
      5. 6.2.5 - Indemnités journalières
      6. 6.2.6 - Indemnités service militaire
      7. 6.2.7 - Allocations de maternité
      8. 6.2.8 - Autres indemnités
      9. 6.2.9 - Indemnités de chômage partiel
      10. 6.2.10 - Déductions
      11. 6.2.11 - Déductions employeur
      12. 6.2.12 - Commentaires
      13. 6.2.13 - Bruts déterminants
      14. 6.2.14 - Indemnités spéciales et déductions spéciales
      15. 6.2.15 - Prestations en nature
      16. 6.2.16 - Voiture de service
    3. 6.3 - Bloquer / débloquer des salaires
    4. 6.4 - Importer des données
    5. 6.5 - Exporter des données
  8. 7 - Menu Options
  9. 8 - Menu Entreprise
  10. 9 - Pour aller plus loin
  11. 10 - Paiements électroniques (fichiers ISO 20022)
  12. 11 - Comptabiliser les salaires
  13. 12 - Crésus Synchro - mécanisme de comptabilisation
  14. 13 - Exporter les décomptes par Swissdec
  15. 14 - Passer d’une année à l’autre
  16. 15 - Exemples particuliers
  17. 16 - Rubriques
  18. 17 - Swissdec
  19. 18 - Crésus Partout
  20. 19 - Envoi de documents par e-mail
  21. 20 - Produire des documents PDF
  22. 21 - Export au format csv
  23. 22 - Configurer la saisie
  24. 23 - Gestion des présentations
  25. 24 - Dialogue mode d’impression
  26. 25 - Dessin des présentations
  27. 26 - L’éditeur de calculs
  28. 27 - Calcul de l'impôt à la source
  29. 28 - Modèles de paiements ISO
  30. 29 - Analyse de l’égalité salariale avec Crésus et Logib
  31. 30 - Les extensions de Crésus Salaires
  32. 31 - Enregistrer / sauvegarder
  33. 32 - Restitution

6.2.15Prestations en nature

Certains avantages sont fournis sous forme de prestation et non de montant, comme la gratuité du logement, l’utilisation privée d’un véhicule de service. La valeur de ces prestations peut être soumise aux charges sociales ou aux impôts. Le montant n’est pas versé avec le salaire, mais doit être pris en compte dans les divers bruts déterminants (§5.6.4 Rubriques de type Indemnités). Les §5.6.4 Rubriques de type Indemnités et §5.6.5 Rubriques de type Déductions décrivent le concept des avantages en argent.

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