Crésus Salaires
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  1. 0 - Table des matières
  2. 1 - Introduction
  3. 2 - Environnement de travail
  4. 3 - Création de votre fichier Salaires
  5. 4 - Contrôle des données
  6. 5 - Définition des rubriques
  7. 6 - Définition des accès
  8. 7 - Impôt à la source
  9. 8 - Comptabilisation des rubriques
  10. 9 - Groupe
  11. 10 - Périodes
  12. 11 - Jours fériés
  13. 12 - Reprendre d’un autre fichier
  14. 13 - Mots de passe
  15. 14 - Espion
  16. 15 - Menu Employés
    1. 15.1 - Données des employés
    2. 15.2 - Saisie d’un salaire
      1. 15.2.1 - Période
      2. 15.2.2 - Général
      3. 15.2.3 - Indemnités, primes et frais
      4. 15.2.4 - Allocations
      5. 15.2.5 - Indemnités journalières
      6. 15.2.6 - Indemnités service militaire
      7. 15.2.7 - Allocations de maternité
      8. 15.2.8 - Autres indemnités
      9. 15.2.9 - Indemnités de chômage partiel
      10. 15.2.10 - Déductions
      11. 15.2.11 - Déductions employeur
      12. 15.2.12 - Commentaires
      13. 15.2.13 - Bruts déterminants
      14. 15.2.14 - Indemnités spéciales et déductions spéciales
      15. 15.2.15 - Prestations en nature
      16. 15.2.16 - Voiture de service
    3. 15.3 - Bloquer / débloquer des salaires
    4. 15.4 - Importer des données
    5. 15.5 - Exporter des données
  17. 16 - Menu Options
  18. 17 - Menu Entreprise
  19. 18 - Pour aller plus loin
  20. 19 - Paiements électroniques (fichiers ISO 20022)
  21. 20 - Comptabiliser les salaires
  22. 21 - Crésus Synchro - mécanisme de comptabilisation
  23. 22 - Exporter les décomptes par Swissdec
  24. 23 - Passer d’une année à l’autre
  25. 24 - Exemples particuliers
  26. 25 - Rubriques
  27. 26 - Swissdec
  28. 27 - Crésus Partout
  29. 28 - Envoi de documents par e-mail
  30. 29 - Produire des documents PDF
  31. 30 - Export au format csv
  32. 31 - Configurer la saisie
  33. 32 - Gestion des présentations
  34. 33 - Dialogue mode d’impression
  35. 34 - Dessin des présentations
  36. 35 - L’éditeur de calculs
  37. 36 - Calcul de l'impôt à la source
  38. 37 - Modèles de paiements ISO
  39. 38 - Analyse de l’égalité salariale avec Crésus et Logib
  40. 39 - Les extensions de Crésus Salaires
  41. 40 - Enregistrer / sauvegarder
  42. 41 - Restitution
  43. 42 - Onglet Spécial
  44. 43 - Saisie des coefficient : Onglet MEROBA

15.2.3Indemnités, primes et frais

Ces montants peuvent être le résultat d’un calcul, ou des montants fixes hérités des données de l’employé, ou encore des montants entrés manuellement directement dans le salaire.

  • Salaire mensuel : si la durée de la période n’est pas 30 jours (1 mois commercial complet), Crésus propose un Déterminant correspondant au salaire pour un jour, soit le salaire mensuel divisé par 30, et un Coefficient correspondant au nombre de jours de la période.
  • Salaire mensuel variable : le Déterminant représente le salaire mensuel à 100%, le Coefficient correspond au taux d’occupation défini dans les données de l’employé (§15.1.3 Paramètres) ou saisi ce mois. Cette rubrique n’est pas proposée en standard, il faut la mettre à disposition en utilisant la configuration de l’onglet (§31 Configurer la saisie).
  • Paie les indemnités vacances (%) ce mois : avec cette option, les indemnités acquises sont payées avec le salaire du mois. Cette option est automatiquement activée si l’option correspondante est cochée dans Entreprise – Périodes (§10 Périodes) ou dans les données de l’employé (§15.1.3 Paramètres) pour la période du salaire, ou si l’employé quitte l’entreprise. Vous pouvez l’activer ou la désactiver à volonté.
  • Paie les vacances ce mois : avec cette option, les indemnités vacances (%) acquises sont payées avec le salaire du mois. Cette option est automatiquement activée si l’option correspondante est cochée dans Entreprise > Périodes (§10 Périodes) ou dans les données de l’employé (§15.1.3 Paramètres) pour la période du salaire, ou si l’employé quitte l’entreprise. Vous pouvez l’activer ou la désactiver à volonté.
  • Indemnités vacances (%),
    Indemnités vacances (à la journée)     : on différencie les indemnités calculées en pourcent du salaire donnant naissance au droit aux vacances, du paiement des jours effectifs. Le mode dépend du paramétrage entré dans les données de l’employé (§15.1.3 Paramètres).
  • Jours de vacances non prises payés,
    Paiement des vacances non prises : si l’employé ne peut prendre la totalité des vacances auxquelles il a droit, il est possible de lui payer les jours dus. Le nombre de jours est transformé en heures pour le paiement. Le coefficient pour le paiement est entré en heures. Le déterminant d’un salaire mensuel est également ramené à la valeur d’une heure. Les vacances payées sont prises en compte dans le tableau récapitulatif des vacances dans les bulletins de salaire et dans le Solde de jours de vacances en début d’année (§15.1.13 Divers).
  • Indemnités pour jours fériés (%),
    Indemnités pour jours fériés (à la journée) : on distingue les indemnités calculées en pourcent du salaire, du paiement des jours effectifs. Le mode dépend du paramétrage entré dans les données de l’employé (§15.1.3 Paramètres).
  • Paie le 13e salaire ce mois : voir Paie les vacances ce mois ci-dessus.
  • 13e salaire : le montant proposé résulte du cumul du droit non payé des périodes précédentes. Vous pouvez modifier le montant, il sera automatiquement pris en compte lors du décompte final.

Lors de l’ouverture de la nouvelle année (§ Crésus Salaires), le 13e salaire et les indemnités vacances impayés en fin d’année sont automatiquement reportés dans le Report 13e salaire (ou vacances) de l’année précédente dans l’onglet Paramètres des données de l’employé (§15.1.3 Paramètres) et seront inclus dans le versement de 13e ou d’indemnités vacances de la nouvelle année.

Les déterminants des frais remboursés ou forfaitaires sont définis dans l’onglet Indemnités spéciales des données des employés (§15.1.14 Indemnités spéciales). Certains déterminants peuvent être saisis dans les données des groupes (§9 Groupe) ou de l’employé par défaut (§ Crésus Salaires).

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