{"id":44250,"date":"2023-06-14T08:25:35","date_gmt":"2023-06-14T06:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/support.cresus.ch\/?p=44250"},"modified":"2023-06-14T08:32:07","modified_gmt":"2023-06-14T06:32:07","slug":"lohngleichheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/lohngleichheit\/","title":{"rendered":"Lohngleichheit"},"content":{"rendered":"

Auf seiner Website <\/a>h\u00e4lt das Eidgen\u00f6ssische B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann fest, dass eine Frau in der Schweiz durchschnittlich 18 Prozent weniger verdient als ein Mann. Davon kann etwas mehr als die H\u00e4lfte durch objektive Faktoren erkl\u00e4rt werden, aber 47,8 Prozent der Lohndifferenz enthalten eine potenzielle Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts.<\/p>\n

Ermitteln Sie Ihren Score mit Logib<\/h5>\n

Seit 2020 stellt der Bund das Lohngleichheitsanalyse-Tool Logib<\/b><\/a> zur Verf\u00fcgung. Wir haben den Export aus Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung angepasst, um eine Analyse auch f\u00fcr Unternehmen mit weniger als 50 Angestellten zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

F\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen ist diese Analyse freiwillig und sie liefert einen Score, der das Risiko in Bezug auf die Nichteinhaltung der Lohngleichheit angibt. Mehr dazu finden Sie im Handbuch Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung im Kapitel zu Logib.<\/a><\/p>\n

Berufliche Vorsorge anpassen<\/h5>\n

Rund 60 Prozent der Frauen arbeiten Teilzeit gegen\u00fcber nur ca. 20 Prozent der M\u00e4nner. Bei der beruflichen Vorsorge stellt dies einen gewichtigen Diskriminierungsfaktor dar.<\/p>\n

Das Gesetz sieht vor, dass der BVG-Beitrag auf den Lohn abz\u00fcglich des Koordinationsabzugs von CHF 25 725 angewandt wird. Wenn eine Person einen geringen Besch\u00e4ftigungsgrad hat und ihr Lohn unterhalb der Eintrittsschwelle von CHF 22 050 liegt, werden keine BVG-Beitr\u00e4ge erhoben.<\/p>\n

Die meisten BVG-Kassen bieten andere Pl\u00e4ne an, bei denen Beitr\u00e4ge beispielsweise ab dem ersten Franken einbezahlt werden k\u00f6nnen (d. h. ohne Koordinationsabzug) oder die den Besch\u00e4ftigungsgrad bei der Beitragsberechnung einbeziehen. In diesem Fall ist von der \u00fcberobligatorischen Vorsorge die Rede.<\/p>\n

Viele Unternehmen haben einen Vorsorgeplan, der sich nur an das gesetzliche Minimum h\u00e4lt, nicht aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden, sondern weil es an der Information mangelt. Wie sieht es bei Ihnen aus?<\/p>\n

Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Krankentaggelder anpassen<\/h5>\n

Die Krankentaggeldversicherung <\/a>(KTG) ist freiwillig, und die meisten Versicherer wenden unterschiedliche S\u00e4tze f\u00fcr die Pr\u00e4mien von M\u00e4nnern und Frauen (h\u00f6here Beitr\u00e4ge) an.<\/p>\n

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Versicherer, ob es m\u00f6glich ist, einen einheitlichen Satz f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen anzuwenden. Ihr Unternehmen kann die KTG-Beitr\u00e4ge nat\u00fcrlich auch vollumf\u00e4nglich \u00fcbernehmen, indem die Einstellungen in Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung wie folgt vorgenommen werden:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Passen Sie die S\u00e4tze anhand Ihrer Police an. Achten Sie darauf, dass diese in den Vertragsdokumenten h\u00e4ufig in Promille angegeben werden. In Cr\u00e9sus sind sie hingegen in Prozent zu erfassen.<\/p>\n

Unsere 0848-Nummern sind am 14. Juni nicht bedient<\/h5>\n

Am Mittwoch, 14. Juni, bleibt unser Unternehmen wegen des Frauenstreiks geschlossen, damit sich unsere Mitarbeiterinnen der Bewegung anschliessen k\u00f6nnen. Ab Donnerstag ist unser ganzes Team wieder wie gewohnt f\u00fcr Sie da.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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