{"id":32168,"date":"2020-09-29T04:03:19","date_gmt":"2020-09-29T02:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/support.cresus.ch\/?p=32168"},"modified":"2020-09-29T04:03:49","modified_gmt":"2020-09-29T02:03:49","slug":"b282-anpassung-rechtlichen-rahmens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/b282-anpassung-rechtlichen-rahmens\/","title":{"rendered":"Anpassung des rechtlichen Rahmens"},"content":{"rendered":"<p>Diesen Sommer hat der Bundesrat das <a href=\"https:\/\/www.bsv.admin.ch\/bsv\/de\/home\/publikationen-und-service\/medieninformationen\/nsb-anzeigeseite.msg-id-79506.html\">Familienzulagengesetz (FamZG)<\/a> revidiert. Zudem hat er beschlossen, das <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/seco\/nsb-news.msg-id-80183.html\">vereinfachte KA-Abrechnungsverfahren<\/a> bis Ende des Jahres zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n<p>Diese Anpassungen des rechtlichen Rahmens wirken sich direkt auf Ihre Lohnbuchhaltung aus. Das j\u00fcngste Update von Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung auf die Version 13.7 tr\u00e4gt dieser \u00c4nderung Rechnung.<\/p>\n<h5>Ausbildungszulagen und Senkung der Altersgrenze<\/h5>\n<p>Das FamZG sieht zwei Arten von Zulagen vor:<\/p>\n<ul>\n<li>die Kinderzulage<\/li>\n<li>die Ausbildungszulage<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Betrag der Ausbildungszulage ist h\u00f6her, da die nachobligatorische Ausbildung mehr kostet.<\/p>\n<p>Bis 31. Juli 2020 hatten Eltern, deren Kind eine nachobligatorische Ausbildung beginnt und noch nicht 16 Jahre alt ist, keinen Anspruch auf eine Ausbildungszulage.<\/p>\n<p>Seit dem 1. August 2020 wird ihnen <strong>mit Beginn der nachobligatorischen Ausbildung<\/strong> die Ausbildungszulage ausgerichtet, sofern ihr Kind das 15. Altersjahr vollendet hat.<\/p>\n<p>Einige Kantone, darunter der Kanton Waadt, haben diese Praxis bereits vor der Revision des FamZG angewandt.<\/p>\n<h5>Anspruch auf Zulagen<\/h5>\n<p>Folgende Situationen k\u00f6nnen eintreten und allenfalls einen Anspruch auf Kinder- oder Ausbildungszulagen begr\u00fcnden:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Situation<\/strong><\/td>\n<td width=\"10%\"><strong>Kinder-<br \/>\nzulagen<\/strong><\/td>\n<td width=\"10%\"><strong>Ausbildungs-<br \/>\nzulagen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>15 Jahre alt, noch in der obligatorischen Schule<\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 Jahre alt, Besuch des Gymnasiums, obligatorische Schulzeit noch nicht beendet<\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 Jahre alt, Besuch des Gymnasiums, obligatorische Schulzeit beendet<\/td>\n<td><\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 Jahre alt, obligatorische Schulzeit beendet und in Ausbildung<\/td>\n<td><\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 Jahre alt, obligatorische Schule beendet, aber nicht in Ausbildung<\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 Jahre oder \u00e4lter, noch in der obligatorischen Schule<\/td>\n<td><\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 Jahre oder \u00e4lter, obligatorische Schulzeit beendet und in Ausbildung<\/td>\n<td><\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 Jahre oder \u00e4lter, obligatorische Schulzeit beendet, aber nicht in Ausbildung<\/td>\n<td>\u2013<\/td>\n<td>\u2013<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 oder 16 Jahre alt, repetiert das letzte Jahr der obligatorischen Schulzeit<br \/>\n(9. oder 11. Schuljahr)<\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 oder 16 Jahre alt, will das letzte Jahr der obligatorischen Schulzeit beenden<br \/>\n(10. oder 12. Schuljahr)<\/td>\n<td>\u2714<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Beim \u00d6ffnen f\u00fchrt Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung 13.7 eine <strong>Konsistenzpr\u00fcfung<\/strong> der Daten hinsichtlich der Familienzulagen durch. Ggf. erscheint eine Meldung, und Sie werden gebeten, die Daten der Kinder im Alter von 16 bis 18 Jahren zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Anpassungen k\u00f6nnen zu r\u00fcckwirkenden \u00c4nderungen f\u00fchren, jedoch nur bis zum 1. August 2020, als das neue FamZG in Kraft getreten ist.<\/p>\n<h5>Anpassung der Abrechnung KA COVID-19<\/h5>\n<p>F\u00fcr die Abrechnungsperioden vom September bis und mit Dezember 2020 hat das SECO ein neues Antragsformular f\u00fcr Kurzarbeitsentsch\u00e4digungen (KAE) im Zusammenhang mit COVID-19 aufgeschaltet.<\/p>\n<p>Die <strong>Wiedereinf\u00fchrung der eint\u00e4gigen Karenzfrist<\/strong> bedeutet, dass das Unternehmen f\u00fcr jede Abrechnungsperiode den ersten Tag der Entsch\u00e4digung \u00fcbernimmt. Die Berechnung des ausgerichteten Lohns \u00e4ndert sich nicht, und der Verdienstausfall ber\u00fccksichtigt alle Ausfallstunden. Der Gesamtbetrag der Entsch\u00e4digung wird unter <em>KAE: Verdienstausfallersatz<\/em> aufgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Das Dokument <em>KAE: Liste f\u00fcr die vereinfachte Abrechnung f\u00fcr das SECO,<\/em> das von Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung erstellt wird, enth\u00e4lt die wichtigsten Zahlen f\u00fcr das KAE-Antragsformular. Das Formular tr\u00e4gt dem Karenztag automatisch Rechnung.<\/p>\n<p>Die weiteren \u00c4nderungen zur Kurzarbeit, die ab dem 1. September 2020 gelten, werden in diesem <a href=\"https:\/\/https:\/support.cresus.ch\/de\/b280-covid-19-und-kae\/\">Cr\u00e9sus-Newsletter<\/a> thematisiert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diesen Sommer hat der Bundesrat das Familienzulagengesetz (FamZG) revidiert. Zudem hat er beschlossen, das vereinfachte KA-Abrechnungsverfahren bis Ende des Jahres zu verl\u00e4ngern. 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