{"id":25926,"date":"2020-03-24T09:38:37","date_gmt":"2020-03-24T08:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/support.cresus.ch\/?p=25926"},"modified":"2020-05-27T09:18:12","modified_gmt":"2020-05-27T07:18:12","slug":"lohn-ka-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/lohn-ka-berechnen\/","title":{"rendered":"Einen Lohn mit Kurzarbeitsentsch\u00e4digungen (KA\/SW) berechnen\n
\n \t<\/i>\n <\/div>"},"content":{"rendered":"

Diese Angaben gelten f\u00fcr Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung ab der Version 13.5.012.
\nAb Version 13.6 werden auch die Covid-19 Berechnungsmethoden vorgeschlagen.<\/strong><\/span><\/p>\n

Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung<\/span> erleichtert die Erfassung der Angestelltendaten in der Excel-Datei Abrechnung von Kurzarbeit,<\/strong> die von arbeit.swiss<\/a><\/u><\/strong> bereitgestellt wird. Weitere Angaben finden sich im Artikel Abrechnung von Kurzarbeit (KA)<\/a><\/u> in der Wissensdatenbank.<\/p>\n

Kurzarbeit (oder KA)<\/h4>\n

Bei Kurzarbeit (KA\/SW)<\/strong> erh\u00e4lt der Angestellte einen Lohn f\u00fcr die tats\u00e4chliche Arbeit sowie ein Taggeld f\u00fcr die Kurzarbeitsstunden. Das ausbezahlte Taggeld deckt in der Regel 80\u00a0% des normalen Lohns.<\/p>\n

Einige Arbeitgeber zahlen einen Zusatzlohn, um den von der Ausgleichskasse nicht abgedeckten Teil zu decken. Wir empfehlen Ihnen, sich bei Ihrer Ausgleichskasse zu informieren, ob dieses Vorgehen gerechtfertigt ist.<\/p>\n

Allenfalls gilt f\u00fcr die Gew\u00e4hrung des Taggeldes eine Voranmeldefrist. Mehr Details finden Sie im letzten Abschnitt dieses Dokuments.<\/p>\n

Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung<\/span> unterscheidet zwischen Monats- sowie Stunden-\/Tagesl\u00f6hnen.<\/p>\n

Die Methode zur Bestimmung des Einheitswerts f\u00fcr das Taggeld kann je nach Unternehmen variieren. Es ist daher wichtig, die vorgeschlagenen Werte vor der Berechnung der L\u00f6hne zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Standardkoeffizienten<\/h5>\n

Die Basiseinstellungen \u2013 Deckungsgrad, Integration des Anspruchs auf den 13.\u00a0Monatslohns oder des Ferienanspruchs in das entsprechende Taggeld \u2013 werden im Abschnitt KA-Daten<\/span> unter Unternehmen<\/span> > Koeffizienten<\/span> > Taggelder<\/span> vorgenommen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Zeigt immer alle KA-Felder an<\/span>
\nStandardm\u00e4ssig zeigt Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung je nach den Daten des\/der Angestellten entweder die KA-Felder f\u00fcr den Monatslohn oder die KA-Felder f\u00fcr den Stunden-\/Tageslohn an.
\nIst diese Funktion aktiviert, werden \u2013 unabh\u00e4ngig von der Lohnart des\/der Angestellten \u2013 alle Felder angezeigt.<\/p>\n

NB: Bei der Lohnberechnung werden auf den KAE f\u00fcr den Stunden-\/Tageslohn Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge erhoben. Bei den KAE f\u00fcr den Monatslohn ist dies hingegen nicht der Fall.<\/p>\n

Berechnet die KA anhand der angegebenen Anzahl Tage<\/span>:
\nF\u00fcr die Monatsl\u00f6hne entspricht der Tageswert dem auf ein Jahr hochgerechneten Lohn (ohne 13.\u00a0Monatslohn und Bonus) geteilt durch die Anzahl Tage des Gesch\u00e4ftsjahrs.
\nWenn diese Option aktiviert ist, wird der Lohn durch die Anzahl Tage geteilt, die unter Anzahl Tage pro Jahr f\u00fcr KA <\/span>angegeben ist.
\nWenn 21,75\u00a0Arbeitstage pro Monat geleistet werden sollen, erfassen Sie 261\u00a0Tage pro Jahr.<\/strong>
\nWenn diese Option nicht aktiviert ist wird der Lohn durch 360 geteilt.<\/p>\n

Deckungsgrad<\/span>:
\nwird auf den Referenzlohn angewandt, um den Einheitswert des Taggeldes zu ermitteln. Der Deckungsgrad betr\u00e4gt normalerweise 80\u00a0%.<\/p>\n

Integriert den Anspruch auf den 13.\u00a0Monatslohn \/ den Ferienanspruch in die KAE-Basis<\/span>:
\naddiert den Betrag f\u00fcr den 13.\u00a0Monatslohn und\/oder den Ferienanspruch zum Taggeld, das auf der Basis des Referenzlohns berechnet wurde.<\/p>\n

Ab der Version 13.5.013<\/strong> ist die Option \u00abBerechnet die KA anhand der angegebenen Anzahl Tage\u00bb nicht mehr vorhanden und standardm\u00e4ssig aktiviert. Die Berechnung erfolgt daher immer anhand der Anzahl Tage pro Jahr f\u00fcr KA.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Angestelltenspezifische Koeffizienten<\/h5>\n

In der Registerkarte Taggeld<\/span> in den Daten des\/der Angestellten werden die spezifischen Einstellungen definiert.<\/p>\n

Die Einheitswerte, die in der Registerkarte Spezialeink\u00fcnfte in den Daten des\/der Angestellten erfasst werden, \u00fcbersteuern die Werte der Registerkarte Taggeld.<\/p>\n

Erfassen des Lohnes<\/h5>\n

Die ben\u00f6tigten KA-\/SW-Felder finden Sie bei der Erfassung des Lohnes in der Registerkarte Taggelder<\/span> (oder Unfall\/Krankheit\/Mutterschaft<\/span>).\u00a0 Gehen Sie vor wie bei den Taggeldern f\u00fcr Unfall\/Krankheit, die im Benutzerhandbuch beschrieben sind. Die Werte k\u00f6nnen bei der Erstellung des Lohnes eingegeben oder angepasst werden.<\/p>\n

Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sind gleich wie bei einem zu 100\u00a0% bezahlten Lohn geschuldet.<\/p>\n

Die Bezahlung von Kurzarbeitsentsch\u00e4digungen h\u00e4ngt davon ab, ob der Angestellte im Stundenlohn (oder Tageslohn) oder im Monatslohn besch\u00e4ftigt ist.<\/p>\n

Stunden- oder Tageslohn<\/h4>\n

Daten des\/der Angestellten<\/h5>\n

Registerkarte Taggeld<\/span> in den Daten des\/der Angestellten<\/p>\n

\"\"<\/p>\n