{"id":19868,"date":"2018-12-20T12:26:01","date_gmt":"2018-12-20T11:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/support.cresus.ch\/?p=19868"},"modified":"2022-12-09T17:10:10","modified_gmt":"2022-12-09T16:10:10","slug":"jahreswechsel-mit-cresus-lohnbuchhaltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/jahreswechsel-mit-cresus-lohnbuchhaltung\/","title":{"rendered":"Jahreswechsel mit Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung"},"content":{"rendered":"

So vollziehen Sie den Jahreswechsel mit Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung<\/span>:<\/p>\n

Wir empfehlen Ihnen, zuerst die Lohnbuchhaltung f\u00fcr 2022 abzuschliessen und die Abrechnungen zu versenden, bevor Sie die Lohnbuchhaltung 2023 er\u00f6ffnen.<\/p>\n

    \n
  1. \u00dcbermitteln Sie Ihre Abrechnungen \u00fcber Swissdec (Befehl Fenster <\/span>>\u00a0Swissdec-Interface<\/span>, klicken Sie anschliessend Alle L\u00f6hne des Jahres sind komplett<\/span> an).
    \nWenn Sie Swissdec nicht verwenden, k\u00f6nnen Sie Ihre Abrechnungen per Post \u00fcbermitteln.<\/li>\n
  2. L\u00f6hne verbuchen<\/li>\n
  3. Sichern Sie die Datei 2022 \u00fcber den Befehl Datei<\/span> >\u00a0Sichern<\/span>.<\/li>\n
  4. Verwenden Sie in Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung<\/span> den Befehl\u00a0Datei<\/span> >\u00a0Neues Jahr er\u00f6ffnen<\/span>.<\/li>\n
  5. \u00d6ffnen Sie die Datei f\u00fcr das Jahr 2023. Weitere Angaben finden Sie im Handbuch.<\/a><\/li>\n
  6. Passen Sie die Daten f\u00fcr das neue Jahr an.<\/li>\n
  7. In einigen Kantonen wurden die Familienzulagen ge\u00e4ndert. Falls n\u00f6tig, m\u00fcssen sie angepasst werden.<\/li>\n
  8. Die Pr\u00e4miens\u00e4tze f\u00fcr die Unfall- oder die Krankentaggeldversicherung wurden allenfalls vertraglich ge\u00e4ndert. Vergessen Sie nicht, diese Anpassungen in Ihrer neuen Datei unter Unternehmen <\/span>> Versicherungen <\/span>vorzunehmen.
    \nFestabz\u00fcge m\u00fcssen Sie in der Registerkarte Versicherungen in den Daten der einzelnen Angestellten anpassen.<\/li>\n
  9. Die meisten Pensionskassen kommunizieren die Pr\u00e4mien auf der Basis des gesch\u00e4tzten Jahreslohns, der zu Beginn des Jahres gemeldet wird. Passen Sie Festabz\u00fcge ggf. in der Registerkarte Versicherungen<\/span> in den Daten der einzelnen Angestellten an.
    \nFalls Ihre BVG-Abz\u00fcge auf dem Lohn %ual erhoben werden, beachten Sie bitte, dass die BVG-Grenzbetr\u00e4ge per 1. Januar 2023 angepasst wurden. Diese Angaben sind unter Unternehmen <\/span>> Versicherungen<\/span> > BVG<\/span> anzupassen. Im Folgenden finden Sie die Standardzahlen. Es kann aber sein, dass Ihre Pensionskasse andere Konditionen hat.<\/li>\n
  10. Seit 20211 wurde auf h\u00f6heren L\u00f6hnen ein Solidarit\u00e4tsprinzip als Beitrag zur Entschuldung der Arbeitslosenversicherung erhoben. Diese Abgabe wird ab dem 1. Januar 2023 abgeschafft. Bei der Er\u00f6ffnung des neuen Jahres wir in der Registerkarte Unternehmen<\/span> > Koeffizienten<\/span> > AHV\/ALV <\/span>der Abgabesatz bei der ALVZ auf 0% angepasst.<\/li>\n<\/ol>\n
    \u00dcbertr\u00e4ge<\/h5>\n

    Wenn Cr\u00e9sus Ihnen f\u00fcr 2022 Restbetr\u00e4ge f\u00fcr den 13. Monatslohn oder nicht ausbezahlte Ferienanspr\u00fcche angibt, werden diese Betr\u00e4ge in den Feldern \u00dcbertrag 13.\u00a0Monatslohn<\/span> oder \u00dcbertrag Feriengeld<\/span> in der Registerkarte\u00a0Stammdaten\u00a0<\/span>f\u00fcr jeden Angestellten ausgewiesen. Diese Betr\u00e4ge k\u00f6nnen im neuen Jahr manuell angepasst werden. Denken Sie zudem an den Saldo Ferientage vom Vorjahr in der Registerkarte Sonstiges in den Daten der Angestellten.<\/p>\n

    Falls Sie das Jahr 2022 noch nicht abgeschlossen haben, wenn Sie die Datei f\u00fcr 2023 er\u00f6ffnen, k\u00f6nnen Sie anschliessend den Befehl Unternehmen <\/span>> Vom Vorjahr<\/span> \u00fcbernehmen ausf\u00fchren, um den Zustand vom Vorjahr f\u00fcr die Angestellten zu \u00fcbernehmen, insbesondere ihren Feriensaldo und den 13.\u00a0Monatslohn:<\/p>\n

    <\/p>\n

    Support<\/h5>\n

    Wenden Sie sich bei Bedarf an unsere Fachleute: Wir helfen Ihnen gerne weiter. Bitte beachten Sie aber, dass wir zu Jahresbeginn jeweils viele Anfragen erhalten, die wir in der Reihenfolge ihres Eingangs bearbeiten. Im Januar und im Februar brauchen wir f\u00fcr die Bearbeitung in der Regel \u00fcber eine Woche.<\/p>\n

    Lohnausweis<\/h5>\n

    Der Lohnausweis muss mit einem 2-D-Barcode ausgedruckt werden, bevor Sie ihn an Ihre Angestellten \u00fcbermitteln: Zur Erinnerung: Wie bei den Lohnausweisen k\u00f6nnen Sie auch die Lohnabrechnungen Ihrer Angestellten per sicheres E-Mail<\/a> versenden.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Die Lohnausweise m\u00fcssen f\u00fcr die Kantone BE, BS, FR, JU, LU, NE, SO, VD und VS an die kantonalen Steuerverwaltungen versendet werden. Sie k\u00f6nnen gemeinsam \u00fcber Swissdec \u00fcbermittelt werden. Die Verteilung an die einzelnen Steuerverwaltungen wird automatisch vorgenommen.<\/p>\n

    \u00c4nderung Pauschalbesteuerung der privaten Nutzung von Firmenwagen<\/h5>\n

    Die \u00c4nderung der Pauschalbesteuerung der privaten Nutzung von Firmenwagen trat gem\u00e4ss \u00abEFD-Verordnung \u00fcber den Abzug der Berufskosten unselbstst\u00e4ndiger Erwerbst\u00e4tigen bei der direkten Bundessteuer\u00bb per 1. Januar 2022 in Kraft. Der monatliche Privatanteil betr\u00e4gt neu 0.90% statt 0.80% vom Wert des Gesch\u00e4ftswagens. Gleichzeitig d\u00fcrfen k\u00fcnftig keine Kilometerentsch\u00e4digungen oder Reisekostenpauschalen f\u00fcr das Pendeln abgezogen werden.<\/p>\n

    Informieren Sie Ihre betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter \u00fcber diese \u00c4nderungen und passen Sie den Prozentsatz in Ihrer Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung<\/span> rechtzeitig an.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Bitte beachten Sie, dass auch bei der Mehrwertsteuer ab dem 1. Januar 2022 die Pauschale von 0.9% anzuwenden ist.<\/p>\n

    Kantonale Besonderheiten<\/h5>\n

    Die unten ver\u00f6ffentlichten S\u00e4tze entsprechen den offiziellen Werten, die am 30. November 2022 bekannt sind. Es ist m\u00f6glich, dass Ihre Kasse andere S\u00e4tze anwendet.<\/p>\n

    Genf<\/h6>\n

    Ab dem 1. Januar 2023 steigt der Betrag der Geburts- und Adoptionszulage von 2000 auf 2073 Franken, der Betrag der Kinderzulagen von 300 auf 311 Franken f\u00fcr ein Kind zwischen 0 und 16 Jahren und von 400 auf 415 Franken f\u00fcr ein Kind zwischen 16 und 20 Jahren. Die Ausbildungszulage wird ebenfalls von 400 auf 415 Franken erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Art der Zulage<\/th>\n2022<\/th>\n2023<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Kinderzulage 0 – 16 Jahre<\/td>\n300<\/td>\n311<\/td>\n<\/tr>\n
    Kinderzulage 16 – 20 Jahre<\/td>\n400<\/td>\n415<\/td>\n<\/tr>\n
    Ausbildungszulage<\/td>\n400<\/td>\n415<\/td>\n<\/tr>\n
    Geburts- und Adoptionszulage<\/td>\n2\u2019000<\/td>\n2\u2019073<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Der Beitragssatz f\u00fcr die Familienzulagen wird von 2.4% auf 2.34% der AHV-beitragspflichtigen L\u00f6hne erh\u00f6ht. Dieser Satz wird unter Unternehmen<\/span> > Versicherungen<\/span> > FAK<\/span> definiert.<\/p>\n

    <\/h6>\n
    Freiburg<\/h6>\n

    Am 1. Januar 2023 wird der Beitragssatz der Kantonalen Ausgleichskasse f\u00fcr Familienzulagen von 2.42% auf 2.22% gesenkt.<\/p>\n

    <\/h6>\n
    Wallis<\/h6>\n

    Am 27. November 2022 hat das Walliser Volk unter anderem die Erh\u00f6hung der Kinderzulagen angenommen. Nachfolgend finden Sie die neue Zulagen:<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n
    Art der Zulage<\/th>\n2022<\/th>\n2023<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Kinderzulage<\/td>\n275<\/td>\n305<\/td>\n<\/tr>\n
    Ausbildungszulage<\/td>\n425<\/td>\n445<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
    <\/h6>\n
    Graub\u00fcnden<\/h6>\n

    Ab dem 1. Januar 2023 betragen die Familienzulagen folgende Werte:<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n\n
    Art der Zulage<\/th>\n2022<\/th>\n2023<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Kinderzulage<\/td>\n220<\/td>\n230<\/td>\n<\/tr>\n
    Ausbildungszulage<\/td>\n270<\/td>\n280<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
    \n
    <\/h6>\n
    Luzern<\/h6>\n
    Das kantonale Gesetzt wird per 1. Januar 2023 angepasst und die Familienzulagen werden erh\u00f6ht. Der neue Betrag der monatlichen Zulagen bel\u00e4uft sich auf:<\/article>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n\n
    Art der Zulage<\/th>\n2022<\/th>\n2023<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Kinderzulage 0 – 12 Jahre<\/td>\n200<\/td>\n210<\/td>\n<\/tr>\n
    Kinderzulage 12 – 16 Jahre<\/td>\n210<\/td>\n260<\/td>\n<\/tr>\n
    Ausbildungszulage<\/td>\n250<\/td>\n260<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
    Kranken- oder Unfalltaggelder<\/h6>\n

    Beziehen Sie sich diesbez\u00fcglich auf die Angaben Ihrer Versicherungen.<\/p>\n

    Mindestl\u00f6hne<\/h6>\n

    Die Mindestl\u00f6hne ab dem 1. Januar 2023 betragen:<\/p>\n

      \n
    • Genf: CHF 24.00<\/li>\n
    • Neuenburg: CHF 20.77<\/li>\n<\/ul>\n

      F\u00fcr die Kantone Jura und Tessin liegen uns keine Informationen vor.<\/p>\n

      Berufliche Vorsorge<\/h6>\n

      Die Grenzbetr\u00e4ge in der obligatorischen beruflichen Vorsorge werden f\u00fcr 2023 wie folgt festgelegt (Jahresbetr\u00e4ge):<\/p>\n

        \n
      • Eintrittslohn pro Jahr: 22’050<\/li>\n
      • Minimal versicherter Lohn: 3’675<\/li>\n
      • Koordinationsabzug: 25’725<\/li>\n
      • Oberer Grenzbetrag: 88’200<\/li>\n<\/ul>\n
        Telearbeit – Sozialversicherungen<\/h6>\n

        Zur Erinnerung: Die Telearbeit eines Grenzg\u00e4ngers hat erhebliche Auswirkungen auf die Sozialversicherungspflicht und die Steuerpflicht.<\/p>\n

        Die zwischen der Schweiz und der EU anwendbare Verordnung (EG) 883\/2004 sieht n\u00e4mlich vor, dass ein Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich dem Sozialversicherungssystem seines Arbeitsortes unterliegt. Wenn er in mehreren Staaten arbeitet, unterliegt er f\u00fcr seine gesamte T\u00e4tigkeit dem Sozialversicherungssystem seines Wohnsitzstaates, sofern er einen wesentlichen Teil seiner T\u00e4tigkeit (mindestens 25 % seiner T\u00e4tigkeit) in diesem Staat aus\u00fcbt. Wenn ein Grenzg\u00e4nger Telearbeit an seinem Wohnort ausf\u00fchrt, muss er f\u00fcr seine gesamte T\u00e4tigkeit in der Sozialversicherung seines Wohnsitzstaates versichert sein, wenn sein Anteil an Telearbeit mindestens 25% seiner Arbeitszeit betr\u00e4gt.<\/p>\n

        In steuerlicher Hinsicht ist der Arbeitgeber eines Grenzg\u00e4ngers, der in Kantonen ans\u00e4ssig ist, die kein internationales Abkommen mit Frankreich haben, wie Genf und Freiburg, verpflichtet, eine Quellensteuer zu erheben, allerdings nur auf die in der Schweiz geleistete Arbeitszeit. Im Falle von Telearbeit d\u00fcrfte der Arbeitgeber keine Schweizer Quellensteuer mehr f\u00fcr den Teil der Arbeit erheben, den sein Arbeitnehmer von Frankreich aus erledigt. In diesem Fall w\u00fcrde das franz\u00f6sische Recht den Schweizer Arbeitgeber verpflichten, einen Steuervertreter in Frankreich zu ernennen, was derzeit mit dem Schweizer Recht unvereinbar und strafrechtlich relevant ist.<\/p>\n

        Infolge der vom Covid auferlegten \u00c4nderungen erlauben jedoch vorl\u00e4ufige Vereinbarungen einem Grenzg\u00e4nger, an seinem Wohnort Telearbeit zu leisten, ohne dass dies Auswirkungen auf seine Sozialversicherungspflicht hat, und zwar bis zum 30. Juni 2023. F\u00fcr die Besteuerung gilt die Frist bis zum 31. Dezember 2022.<\/p>\n

        Die Verst\u00e4ndigungsvereinbarungen mit Deutschland, \u00d6sterreich und Liechtenstein sind nicht mehr in Kraft. Dasjenige mit Italien wird stillschweigend verl\u00e4ngert. Das Ende seiner Anwendung ist derzeit nicht bekannt.<\/p>\n

        Unterst\u00fctzung erhalten<\/h6>\n

        Wenden Sie sich bei Bedarf an Ihren Treuh\u00e4nder oder kontaktieren Sie unsere Spezialisten: Sie k\u00f6nnen Ihnen helfen. Ber\u00fccksichtigen Sie bitte, dass wir zu Beginn des Jahres sehr viele Anfragen erhalten, die wir in der Reihenfolge ihres Eingangs bearbeiten. Im Januar und Februar betr\u00e4gt die Bearbeitungszeit in der Regel mehr als eine Woche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        So vollziehen Sie den Jahreswechsel mit Cr\u00e9sus Lohnbuchhaltung: Wir empfehlen Ihnen, zuerst die Lohnbuchhaltung f\u00fcr 2022 abzuschliessen und die Abrechnungen zu versenden, bevor Sie die…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-19868","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19868\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=19868"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19868\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":42562,"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19868\/revisions\/42562\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=19868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=19868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/support.cresus.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=19868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}